本文开端：时间财经 作家：李馨婷云开体育

距离 2025 年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈职工数量可不雅的年终奖金数额还是在公司里面公示，且行将到账。然而，在宗馥莉全面握掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。

最新出台的 2024 年年终评级成果，让部分娃哈哈集联接工感到起火。

娃哈哈职工张健（假名）告诉时间财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，每个职工的年终考评品级都会影响其年终奖金披发金额。昔日，娃哈哈通过年底评定将职工分为 A、B、C 3 个层次。然而，2024 年娃哈哈的考评决策较往年有所不同，公司规矩评定层次分为 A、B、C、D 4 档，字母越往后，代上层次越低。

据张健透露，2024 年年底评级中，集团的中枢业务部门，评级为 C 和 D 的职工比例占到 45%；其余部门评级为 C 和 D 的职工比例则达到 50%。集团物业部门，以及 2024 年新确立的瓶装水业务部门，拿到 C、D 两个品级的职工占比则高达 70%。

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2024 年考评的进行款式也让职工们疑忌。"往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体尺度，然后进行述职、打分、公示、排行。奖金披发前也会公布具体的金额。但 2024 年考评，莫得公布任何考评尺度，只让职工交了一份简便的述职论说，然后就出成果了，历程很不透明。"张健说说念。

丰厚的年终奖与干股分成，一直是娃哈哈职工收入的进军组成。左证媒体报说念，2019 年、2021 年与 2023 年，娃哈哈的年终奖金额均高达 6 亿元；而时间财经此前也了解到，年底干股分成在不少娃哈哈职工年收入的占比至少为 50%，经历越深的职工，分成占年收入比重越高。

2024 年年底考评成果的变化，或对娃哈哈职工的收入产生不小影响。在不少职工看来，娃哈哈里面同步实施的服务合同改签，也将对异日的分成奖金带来冲击。

职工服务合同的改签始于宗庆后物化后。2024 年 4 月起，部分娃哈哈集联接工就被要求将服务合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。放置 2024 年 12 月，原娃哈哈营销部门、研发部门、开导部门的崇拜东说念主，各出产片区总司理及各省销售崇拜东说念主，以及不少娃哈哈平凡职工均已转签至宏胜集团。

近日，被要求改签的职工规模还在扩大。张健对时间财经透露，1 月 8 日与 9 日，宗馥莉接连下达了号令，要求娃哈哈杭州市内三大出产基地的下层职工，以及娃哈哈集团里面尚未改签合同的通盘职工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的职工转签至宏胜集团；三大出产基地的下层职工，服务合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不外，上述号令并无书面示知。

大都职工对改签合齐心存疑虑。娃哈哈职工黄蕾（假名）告诉时间财经，转签服务合同之前，需要先坚硬《对于服务合同变更的三方条约》。该条约中的一则条目写明，职工与娃哈哈集团之间原服务关联项下的通盘款项均已结清。同期，新的服务合同中规矩，只须对公司有特等孝顺的职工，才有可能得到年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无接洽东说念主事和法务东说念主员在场，职工对"三方条约"以及新合同条目有不解确的处所，也得不到明确的评释。

"由于哀痛署名后，异日各方面职权，包括干股分成、年终奖等有可能拿不到，是以极度部分职工并莫得转签。但也有一部分职工因为哀痛不改签服务合同会丢了责任，如故遴荐签了字。"黄蕾说说念。

就上述对于娃哈哈集团"不改签合同影响年终发钱"、"集团中枢职能部门职工被要求通盘改签合同"、" 2024 年终评级决策成果"等问题，1 月 10 日，时间财经向娃哈哈集团方面求证。接洽崇拜东说念主仅和洽回复称，求证的本体与事实严重不符，接洽用工事项均为各方在充分疏通、协商的基础上进行，衔命正当、对等自觉、协商一致的接洽法律原则。另有具体哪些本体与事实不符，上述崇拜东说念主并未详备回复。另外，对于上述职工说起的年终考评尺度与历程不透明，近期改签服务合同的规模波及到杭州市内三大出产基地等细节，放置发稿，娃哈哈集团接洽崇拜东说念主尚未回复。

握掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在昨年 11 月通知娃哈哈拉王人了十年前的功绩限度。但在里面云开体育，由于职工合同改签、业务沟通战略等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少职工均合计娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的标的，而 2024 年的年底奖金分发情况，无疑将进一步影响职工的东说念主心向背。